Munkáltató által gépjárműbe szerelt GPS nyomkövető alkalmazásáról

Egy nagyon érdekes állásfoglalást olvastam az Adatvédelmi Biztos honlapján. A panaszos, pontosabban a beadványt benyújtó azt a kérdést szegezte az adatvédelmi biztos felé, hogy a munkáltató beszerelhet -e GPS nyomkövető rendszert a cég által biztosított gépjárműbe, illetőleg jogszerű -e a munkáltató részéről az ilyen típusú adatlekérdezés.

Az adatvédelmi biztos az 1992. évi LXIII. törvény (Avtv.) 2. § 9. pontja szerint levezeti, hogy mi is minősül adatkezelésnek. Az említett jogszabályi hivatkozás szerint adatkezelés “az alkalmazott eljárástól függetlenül az adatokon végzett bármely művelet vagy műveletek összessége, így például gyűjtése, felvétele, rögzítése, rendszerezése, tárolása, megváltoztatása, felhasználása, továbbítása, nyilvánosságra hozatala, összehangolása vagy összekapcsolása, zárolása, törlése és megsemmisítése, valamint az adatok további felhasználásának megakadályozása. Adatkezelésnek számít a fénykép-, hang- vagy képfelvétel készítése, valamint személy azonosítására alkalmas fizikai jellemzők (pl. ujj vagy tenyérlenyomat, DNS-minta, íriszkép) rögzítése is.”

Az Avtv. 2. § 1. pontja szerint, illetőleg az adatvédelmi biztos következetes joggyakorlata szerint a GPS által sugárzott adat személyes adatnak tekintendő, és ezáltal a munkáltató adatkezelőnek minősül.

Az Adatvédelmi törvény szerint csak abban az esetben kezelhető az adat, ha ahhoz sz érintett kifejezetten hozzájárult, vagy ha azt törvény elrendelte.

Az adatkezelésnek meg kell felelni az Avtv. 5. §-ban foglaltaknak, vagyis a célhoz kötöttség elvének. “Nem lehet ugyanis valamennyi változó munkahelyű munkavállalót GPS-szel, vagy más eszközzel nyomon követni, csak azokat a dolgozókat, akiknél az ellenőrzés a munkakörből fakadóan valóban szükséges, és az ezzel járó korlátozás más, enyhébb jogkorlátozást eredményező módon nem valósítható meg. A GPS rendszer alkalmazása alkalmas lehet a munkavállaló személyiségi jogainak megsértésére, ezért fokozottan érvényesíteni kell az adatkezelés célhoz kötöttségét.”

Összegezve, az adatvédelmi biztos az alábbi választ adta a beadványt benyújtónak:

“Az érintett munkavállaló önkéntes és tájékoztatáson alapuló hozzájárulása szükséges minden esetben a rendelkezésére bocsátott személygépkocsi GPS-szel történő nyomon követéséhez. Az érintett hozzájárulását külön nyilatkozatban, vagy az adatkezelővel írásban kötött szerződés keretében is megadhatja. Ez utóbbi esetben, a szerződésben tájékoztatni kell az érintettet az adatkezelésre vonatkozó lényeges információkról, valamint arról, hogy az érintett a szerződés aláírásával hozzájárul adatainak a szerződésben meghatározottak szerinti kezeléséhez [Avtv. 3. § (7)]

Felhívom figyelmét továbbá arra, hogy a célhoz kötöttség elvének megfelelően a GPS műholdas nyomkövető rendszer jogszerűen csak a munkaidő alatt továbbíthat adatokat a munkavállalóról, munkaidőn kívüli időszakban ilyen jellegű személyes adatot a munkáltató nem kezelhet. Ennek biztosítására ajánlott a személygépkocsikat a munkavállalók által működésbe hozható készülékkel (kapcsológombbal) felszerelni.”

Ha tetszett a bejegyzés, csatlakozz a JogIQ Facebook-oldalához!