RSS
Email
Facebook
LinkedIn
Google+
CinkAz új Munka Törvénykönyvével (új Mt.) kapcsolatosan már számos bejegyzést született a blogon, de még a munkaszerződés vonatkozásában még nem írtam. Az új Mt. megannyi újítást hozott a hatályba lépésével, nincs ez másként a munkaszerződés megkötésével kapcsolatosan sem. Ebben a bejegyzésben a munkaszerződés irásbeliségére vonatkozó szabályokat fogom áttekinteni. Alapvetés: a jognyilatkozatokat alaki kötöttség nélkül lehet megtenni, azonban a munkavállaló kérésére a jognyilatkozatokat akkor is írásba kell foglalni, ha az egyébként nem lenne a kötelező. Az [...]
A munkavállaló kártérítési felelőssége
A munkavállaló kártérítési felelőssége
Az új munka törvénykönyvének hatályba lépésével a munkajogi kártérítési felelősségi szabályok is megváltoztak, mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalon. A munkavállaló kártérítési felelőssége vétkességi alapú - szemben a munkáltató objektív felelősségével -, vagyis kártérítési felelőssége akkor áll fenn, ha a kárt szándékosan vagy gondatlanul okozta. A kiemelt törvényi rendelkezés némi magyarázatra szorul, ugyanis első olvasatra nem biztos, hogy lehet értelmezni azt, ami le van írva. A vétkesség egyenlő azzal, ha a munkavállaló az adott helyzetben elvárható magatartási [...]
Álláskeresők lakhatási támogatása
Álláskeresők lakhatási támogatása
Az álláskeresők lakhatási támogatása tavaly 2012. októberében került bevezetésre, aminek a célja az volt, hogy az álláskeresők mobilitását segítsék elő, annak érdekében, hogy az álláskeresők olyan munkalehetőséget is elfogadjanak, ahol a munkavégzés helye az állandó lakóhelyüktől távol van. Az álláskeresők lakhatási támogatása nem automatikusan jár, hanem kérelemre, hogy mennyi ideig folyósítható, arról később lesz szó a bejegyzésben. A vonatkozó kormányrendelet értelmében három csoportba lehet sorolni a támogatás mértékét: jár egy fő esetén, jár akkor is, [...]
A munkavállalók szabadságáról
A munkavállalók szabadságáról
Alkotmányos alapjog, hogy a munkavállalónak joga van a napi és heti pihenőidőhöz, valamint az éves fizetett szabadsághoz. Ebben a bejegyzésben a munkavállalók éves szabadságáról lesz szó. A munkavállaló minden egyes naptári évben alap- és pótszabadságra jogosult. A szabadságoknak a mértékét a munka törvénykönyve tartalmazza. Fontos aláhúzni, hogy a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján jár az alap- és pótszabadság, nem a munkaviszony teljes időtartamára. Ebben a körben joggal vetődhet fel a kérdés, hogy mi minősül [...]
Kirúghatnak-e itthon is lájkolásért?
Kirúghatnak-e itthon is lájkolásért?
Több magyarországi munkajogi perben használtak már fel adatokat a Facebookról, de a magyar joggyakorlat feladata a jövőben, hogy például eldöntse azt, mi számít véleménynek a közösségi médiában és mely vélemény alkalmas arra, hogy a munkáltató megítélését negatívan befolyásolja – hangzott el egy szakmai rendezvényen. A közösségi média és a munkajog kapcsolatáról tartott üzleti reggelit HR-szakembereknek a Gide Loyrette Nouel – d’Ornano ügyvédi iroda és a Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara. A rendezvényen körüljárták a közösségi média [...]