RSS
Email
Facebook
LinkedIn
Google+
CinkTekintettel arra, hogy hamarosan alkalmazható lesz a dohányzási tilalom megszegőire a bírság kiszabása, így nélkülözhetetlen azt áttekinteni, hogy milyen összegű bírságra számíthat az, aki a szabályokat megszegi. A nemdohányzók védelméről szóló törvény jelentős módosításai január 1-jétől hatályosak. A jogszabály értelmében nem szabad dohányozni közforgalmú intézmények a nyilvánosság számára nyitva álló helyiségeiben, közösségi eszközön, munkahelyen (zárt térben), közterületnek minősülő gyalogos aluljárókban, játszótereken, valamint a játszóterek külső vonalától számított 5 méteren belül, vasútállomásokon, megállókban, várakozó helyeken, azok [...]
Milyen összegű bírságra számíthat a dohányzási tilalom megszegője?
Milyen összegű bírságra számíthat a dohányzási tilalom megszegője?
Tilthatja-e teljesen a munkáltató a munkahelyen a dohányzást?
Tilthatja-e teljesen a munkáltató a munkahelyen a dohányzást?
Január 1-jén lépett hatályba a dohányzási tilalom szabályrendszere, azonban április 1-jéig türelmi idő van a szankciók kiszabása terén. Rengeteg kérdés vetődött fel, hogy munkahelyen szabad-e a dohányzás, vagy sem. A bejegyzésemben arról fogok írni, hogy egy munkáltató megtilthatja-e teljesen a munkahelyen történő dohányzást. A dohányzás szabályait a többször módosított nemdohányzók védelméről szóló törvény rögzíti. A jelenleg hatályos szabályok értelmében munkahelyen nem jelölhető ki zárt térben dohányzóhely, vagyis a munkahelyeken lehet dohányozni, amennyiben a dohányzásra kijelölt [...]
A munkáltató felelőssége a munkahelyre bevitt dolgokért
A munkáltató felelőssége a munkahelyre bevitt dolgokért
A munkáltató és a munkavállaló között jogvitára adhat lehetőséget, a munkavállaló által a munkahelyre bevitt dolgaiban bekövetkező kárért való felelősség kérdése. Így ebben a bejegyzésben azt írom le röviden, hogy a munkáltató milyen felelősséggel tartozik a munkahelyre bevitt dolgokért. A munkáltató alapvetően három kárért tartozik felelősséggel: a munkavállaló egészségében és testi épségében bekövetkezett károkért a munkahelyre bevitt dolgokban bekövetkezett károkért, és a munkabaleset, foglalkoztatási megbetegedés révén felmerülő károkért. A munkahelyre bevitt dolgokért való munkáltatói felelősséget [...]
Sokat számít egy jól megírt munkaszerződés
Sokat számít egy jól megírt munkaszerződés
Az új Munka Törvénykönyve (új Mt.) július 1-jén fog hatályba lépni. A hatályba lépésével számos pontos újítás várható, így különösen a munkavállalónak a munkaidőn kívüli viselkedésére vonatkozó szabályok is. Bejegyzésem arra szorítkozik, mit tehet egy munkáltató, hogy elejét vegye egy közösségi oldalon megjelent bejegyzéssel kapcsolatos jogvitának a munkavállalójával szemben. Az új Mt-ben az általános magatartási követelmények között találhatjuk azt a szabályt, amely szerint a munkavállaló a munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen [...]